风会熄灭蜡烛，却能使大火越烧越旺。自然风险、社会风险，都带有随机性、不确定性，我们难以躲避，倒不如学习如何让自己在这一切中成长。
——纳西姆·尼古拉斯·塔勒布《反脆弱》
2020年年初语录中，相信所有人都听过这样一句话：2020年才刚开始，却好像全世界都在提醒着你，学会珍惜。
对企业而言，2020年的开始，伴随着延迟复工和发展停滞，这一切都在提醒着我们，学会抗风险与反脆弱。
这是一件关乎企业存亡的大事。但归根结底，这是企业精英人才的培养问题。
精英是怎样炼成的 曾创建2家世界五百强企业，被誉为日本“经营之圣”的稻盛和夫先生认为，人生和工作的结果=思维方式×热情×能力。 在这一公式中，“热情”和“能力”的分值是0～100，而“思维方式”的分值却是-100～100。显而易见，在我们的人生和工作的终极方程中，起决定性因素的是我们的“思维方式”。 身为一名职场人士，一旦你的“思维方式”呈现负值，即便“热情”和“能力”分值再高，也永远无法修炼成“职场精英”。有时候，不是我们不努力，而是我们努力的方向错了。 成为精英的人一定具备优秀的思维方式，配以过硬的专业能力和超高职业热情，组合产生发挥最大最用，从而比一般人更善于解决问题，创造价值。 优秀的企业如何看待员工 一家企业好与不好，与它看待员工的方式有很大的关系。 有些企业总觉得员工占便宜，自己就吃亏了，所以严防死守，每天盯梢式工作，反倒让生意越做越难。个中道理其实很简单，员工缺乏发展，谁来为企业创造收益？ 越好的企业越明白一个道理：培养员工和种树是一个道理。独木难以成林，只有多培养参天大树，才能具备开拓事业疆土的能力。 一个优秀的企业看到的是十年后的员工，而一个平庸的企业看到的只是十分钟后的员工，这是企业格局与前瞻性的最直观表现。 优秀的企业都舍得花钱培养员工，因为在他们眼里，员工是一种长线投资，而非短期收益。 企业之间的竞争，往往取决于精英人才的数量与质量。一家企业需要维持良性运作与蓬勃发展，招揽足够多的精英人才是必不可少的，但比招揽人才更好的方式，是“培养精英”。 优秀的企业如何培养精英 为什么许多企业用尽全力培养员工，但员工却始终无法成长为精英？ 站在个人角度，几乎所有职场人士都重视学习；站在企业角度，管理者们也都懂得人才培养的重要性。 在这样一个双方意愿高度匹配的情况下，多数企业付出了大量的人力、物力、财力、精力和时间，却难以从中培养出精英。究竟是什么原因导致了这一结果？ 原因在于许多企业将培训等同于培养。毫无疑问，培训是人才培养的手段之一，但在大多数情况下，培训是基于应用能力的。 培训主要是通过主题式的学习，包括工作方法、专业技能等，让培训对象具备相关的能力，并能较快转化到实际工作中。归根结底，这是一种“能力”的培养，而非“思维方式”的培养。 绝大多数企业企业侧重技能的培训，急于让员工成为“熟练工”或“高级专家”，却忽视了员工“思维方式”的培养，如此培养出来的员工，在“工作结果”上并不会有显著的提升。 那么，何为真正的精英培养模式？ 以阿里巴巴企业的“阿里管理三板斧”为例，真正的精英培养模式是要把员工培养成管理者和领导者： 对基层、中层和高层管理者分别做Manager Skill（经理技能）、Manager Development（管理者发展）和Leadership（领导力）三个层次的管理培训。 从基层管理者的招人、开人、建团队能力培养，到中层管理者的眼界、胸怀、心力培养，最后到高级管理者的文化、战略、组织能力培养，真正实现精英培养。 在互联网企业蓬勃发展的今天，中国五百强企业中有超过200家的CXO都是从阿里巴巴出来的。 滴滴打车创始人兼CEO程维、美团网COO干嘉伟、大众点评COO吕广渝、瓜子二手车首席战略官陈国环、去哪儿网COO张强、闪电购COO王永森、滴滴打车天使投资人王刚、车蚂蚁联合创始人李立恒等等...阿里巴巴企业培养出来的行业精英数不胜数。 没有内部资源，企业如何培养精英 诚然，并非所有企业都能在短期内建立和“阿里三板斧”一样成熟化、体系化的精英培养体系。这也是企业精英人才培养的痛点所在。 如何扭转局势，借力打力？ 大多数企业选择了MBA。 利用名校MBA项目，为员工提供学习的机会，赋予员工管理学思维，使其具备与组织共同发展的长期能力，从内而外帮助员工成长，使其完成从一班职场人士到职场精英的华丽蜕变。 培养精英与缩减开支孰轻孰重 疫情当前，中国多数企业面临推迟复工、企业发展停滞的艰难局面，一味缩减开支能否带来企业发展的转折点？ 答案是显而易见的。单一的节约成本策略并不能达到维持企业良性运转的目的，真正有远见的企业在当下阶段选择的是加快精英人才培养，积极寻求企业转型。 现如今，越来越多的企业意识到精英人才培养的重要性，愿意拿出相当一部分资金用以支持企业员工，尤其是中高管理层，去报考MBA。 近年来，越来越多名校商学院开设MBA项目，也从侧面印证了这一点。 据笔者了解，今年年初，受疫情影响，越来越多的企业反而开始支持企业员工报考MBA，真正将企业精英培养计划提上日程。
