在你正式进入面试考场后，你会遇到一批身着正装又表情严肃的人对你问着难以回答的问题，这些决定你成败的这批人，他们到底来自哪里？又是如何选拔出来的？让我们一起揭秘《考场上的面试考官们》。

　　MBA提前面试和复试的考官一般由以下三类人员组成，具有教授职称并且在经管学院MBA项目进行授课工作的经管学院的老师，对MBA教学、学生群体和招生定位比较熟悉；从本校MBA毕业的有着深厚的企业管理背景的校友，一般是公司的高层管理者；具有丰富人力资源和面试经验的人力资源总监等。

　　下面针对上述三类不同考官构成的面试形式的特点讲解。

　　01经管学院教授

　　教授可能是讲授战略管理、管理沟通、财务会计、市场营销、人力资源、组织行为学、运营管理等方面课程的，他们非常熟悉院校课程体系和学生风格，因此在很大程度上决定是否录取考生。

　　MBA面试中，经管学院教授通常要了解考生目前任职的企业背景，包括企业规模、业务范围、业务流程、市场份额、在行业内的地位、未来发展战略等，以便对考生的企业背景有一个客观的认识。

　　考生的职务和管理背景。经管学院教授对考生的具体职务和管理范围比较感兴趣，一般会深入了解考生所在企业中的职务级别、具体职责、管理权限、业绩考核指标、所在部门在公司整体业务流程中所发挥的作用和重要性、所在部门在公司未来发展战略中所发挥的作用等。这些内容往往是考官对考生评估的核心和重点。

　　与考官研究方向有关的企业管理实践。考官中的管理学院教授来自不同的专业研究方向，在面试中他们会比较感兴趣一些与他们研究方向相关的企业管理问题。

　　教授长期从事教学工作，一般性格比较温和，问题难度不会太大，多年的职业习惯会让教授在学生回答问题时给予提示和引导，不会让考生感觉过大压力，即使考生不会回答也不会继续为难。

　　从MBA面试的实际情况来看，面试中对考官的态度往往也对最终面试成绩有一定的影响。在面试中，对考官表示出一定的尊重，往往会博得考官的好感。但这里需要强调的是，对考官的尊重并不意味着对考官的一味逢迎，尤其是对于一些陷阱型问题，考生要在尊重考官的前提下，勇于坚持自己的观点和想法，不要因为考官提出的一些观点而轻易放弃自己的思路和想法，以免造成失分。

　　02企业高管校友

　　在众多高校的MBA面试中，会有企业高管担任面试考官，这些考官通常毕业于本校MBA或EMBA，目前一般担任知名企业的中高层管理者，具有较为深厚的企业管理经验和行业背景。

　　这类校友考官不但知晓学院的风格、课程和群体文化，还拥有丰富的实际管理经验，熟悉企业经营之道，同时他们还可能经历过多个企业的管理岗位，对行业和实际管理案例都非常熟悉，更重要的是这些面试官当年也是通过类似方式被面试录取，因此对考生的临场心理状态非常清楚，好处是可能会让面试官产生同情心，而缺点是面试官非常清楚你的软肋和弱点。

　　担任MBA面试考官的企业高管校友在面试中通常体现出以下几个方面的特点：

　　（1）侧重从企业实际运营的角度加以考查

　　与学院教授不同的是，企业高管校友在学术研究方面通常不具备优势，而在企业的实际运营管理和战略规划方面则有非常丰富的经验，对于企业管理实践的具体问题、市场环境和企业的发展战略都有较为准确的把握。因此，这些考官通常比较喜欢提问考生与企业日常管理实践有关的问题。

　　（2）面试题目比较灵活，具有较高的自由度和发散性

　　由于企业高管校友长期在企业中从事高层管理工作，接触的更多的是企业内部员工和行业客户，因而提出的面试问题往往不拘泥于抽象的管理学问题。而是具体的管理实践问题，提问的角度往往也比较灵活、发散、自由。

　　（3）侧重考查考生的实际管理能力

　　企业高管有着丰富的企业管理经验，因此，在考生的管理实践能力上有很高的发言权。在面试中，考查面试考生的实际管理能力也是他们的核心任务之一。

　　03企业人力资源主管

　　企业人力资源主管拥有丰富的人力资源管理经验，亲自面试招聘过许多企业员工，善于观察考生言行、洞悉考生心理变化。

　　作为MBA面试团队的一员，企业HR主管主要侧重从人力资源的角度就以下几个方面进行考查：

　　衣着、礼仪、语言等职业相关问题；教育背景、学习成绩、兴趣爱好、社会活动等；团队能力、协调能力、沟通表达能力；与上司、同事、下属的相处情况和方法；转换行业、变换工作的原因和想法；应变能力、危机处理流程、决策果断性及案例；对企业战略、企业文化的理解程度；整合资源能力、激励下属能力；业绩状况及职位升迁情况；其他开放性压力面试问题。