一、MBA提前面试的作用
提前面试是竞争的需要
提前面试从一定程度上倒逼商学院进行系统性变革，实现学生、教师、企业以及各类资源之间的更好匹配。在赋予商学院更多招生权利的同时，从内容到形式的同质化将逐渐被市场摒弃。
2.提前面试是教学改革的需要
提前面试是向国际通行的商学院申请制靠拢的一项举措，是“预录取”模式与联考制度的一个平衡点。国内MBA实行联考模式，以往都是联考完以后再进行面试，这会造成很多考生存在盲目性，一窝蜂地报名校，最后成绩达不到学校录取线，再通过调剂方式报考其他院校,结果是部分学校报考数挤爆，而其他一些院校报考者寥寥。实行预录取，即使一些考生没拿到录取资格,也可以转向其他院校报考,是环节改革的优化举措。
3.提前面试是现实的需要
MBA招录考生结构复杂，设置提前面试的初衷，就是为有管理潜力但笔试能力较差的考生开辟进入MBA院校深造的绿色通道。这降低了部分考生的录取难度，也为商学院初步确定了招生目标范围。
二、考官考察点
教育背景：主要是看毕业院校，大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。占到10%的分数。
职业经历：主要是工作性质，工作业绩，所担任的职务，所服务企业的规模和水平。一般依据考生个人文字材料，通过提问判断核实。会占到30%的分数。
志趣抱负：主要是看志向是否明确，符合实际，是否有很强的责任感;对自己的长处和短处是否有清楚的认识;具体行动能否体现实现抱负的努力，抱负要现实可行。一般是在个人面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。一般会占到10-15%的分数。
思维逻辑及反应：主要是判断考生考虑问题是否周全，说话是否有逻辑性，能否抓住问题的重点;分析问题要逻辑性强，意识，反应敏捷，具有发散思维能力;有创新意识。有解决问题的目标。一般是个人面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。一般会占到20-30%的分数。
团队意识与沟通能力：主要是考察考生能否理解他人，是否善于发现他人的长处，善于团队工作;谈话简明扼要，条理清晰。一般个人面试根据考生对问题的回答加以判断，小组面试印证补充判断。一般会占到15-20%的分数。
修养风度：主要是看考生的仪表举止，气质风度，礼貌修养，精神状态;一个人的职业感很容易从气质来判断。一般会占到10%的分数。
三、常见面试问题
1.关于个人发展方面的问题，如你今后五年有什么计划?
2.你认为自己最成功的一件事是什么?
3.你目前工作中最大不足之处是什么?
4.你目前最大的障碍或压力是什么，你是怎么克服的?
5.这些看似最好回答的问题最能反映商界人士的素质。
6.你在代表贵公司参加投标时，如果投资方要求的一项重要条件你公司不具备，而你最大的竞争对手具备，你将怎么办?
7.有一家公司市场占有率不断上升，利润率却下降了，为什么?
8.对方用非常手段与你竞争，你怎么办?
四、具体技巧
1.处理好提前面试招生方式与传统招考模式的关系
上述两种招生方式，都是优选、精选人才的科学合理途径。提前面试侧重选拔工作年限较长、管理经验丰富的考生；传统招考主要面向统考成绩优秀、具有管理潜能的考生。两种招考方式各有侧重，各有所长，既不存在孰强孰弱，也不能越位替代。
2.自我管控
考生明确报考志愿，树立正确观念，着力提高个人素质和面试能力技巧，将无谓的成本投入降到最低，以高质量的投入确保心仪院校的成功录取。
3.精心准备
参加提前面试，或多或少会感到紧张。制作一份简历，准备MBA申请材料。制作简历时，必须注意细节，简历就像一张名片。一份好的自荐信，必须有教育背景、工作经验、社会组织能力、最突出的技能、特长和爱好。不能太短或太长，一般1-2页为好。
4.自我定位
准确地了解你自己，准确的自我定位。考虑一下你曾经如何，未来你将如何；你的优点和缺点是什么；你的性格是什么。自我定位不是改变自我，而是塑造自我形象。在MBA提前面试中，让自己的个性在面试官的脑海中清晰而鲜明。
5.行为表现
MBA考生大多处于管理岗位，在很大程度上代表了公司的形象。因此，对面试着装应该有更高的要求。
女士穿西服，最好是裙子，颜色不要太鲜艳即可。男士穿西装、衬衫、领带，颜色也以深色为主，不要有太明显的图案，领带不应该太鲜艳或太花哨，衬衫也是一样。
头发要洗净，梳理整齐，鞋子要擦干净，衣服不要有褶皱，要给面试官一个你认真准备面试的印象。
6.面试过程
进入MBA面试现场，一定不要紧张，必须微笑着向考官打招呼，这样考官会觉得很友好。在自我介绍中一定要突出自己的个性、优势和特长等，这样能使个人形象鲜明。
7.多阅读商业书籍、时政热点
MBA会考察我们对商业社会的认识，也即商业视野。可以从阅读商业书籍，观看商业相关视频，积累时政热点的商业案例，从多个角度出发进行刻意练习积累。
五、五种面试形式
1.个人面试
个人面试主要分为自我介绍和考官提问两个环节，时间一般在10-30分钟不等。问题均为结构化面试，问题紧扣申请材料，涉及自我介绍、工作经历细节、职位职责业绩、公司行业状况、社会热点等类型。
准备措施：
自我介绍可以事先准备好不同时间长度的版本，临场应变，自我介绍这一环节做得好，能让考官看到你的语言组织能力及反应能力。
多从自身材料挖掘面试问题点，针对问题进行反问。提前准备好如何回答，但切记不要回答得太过生硬，让考官觉得是事先背好的。
随机提问：主要针对自我介绍中，考官感兴趣或不清楚的地方所做的追加提问。可提前梳理自己的工作经验与案例，切记，回答时不要得意忘形，流露出骄傲之态。
时事政治及管理类问题提问：提前看一遍政治备考的相关资料；关于管理类问题的准备，可以提前查阅，整理一些商业案例，结合你的工作经历进行比对。
2.小组面试
小组面试指的是无领导小组面试，这是一种随机的面试方式，它把MBA面试的考生随机挑选一定数量的人组成一个小组，然后再对某个问题或案例进行讨论。
通过小组讨论，面试官可以观察到考生的综合素质和技能，同样也可以了解到考生的人际交往和团队合作的能力，毕竟工作后不是一个人在战斗，而是团队合作。
“小组面试”的流程，基本流程为：
（1）小组成员共同阅读案例，并进行交流，确定Leader和简要分工；
（2）面对考官，简要复述案例；
（3）小组成员轮流发言；
（4）考官提问，小组代表回答；
（5）总结。
不过，目前绝大部分学校没有设置或者已经逐步取消了小组面试环节。
应对措施：
注意举止仪表，讨论过程中，尤其是在压力情境下，考官会观察你的言行举止是否得体，是否有过激行为。战略上突出个人，战术上尊重队友，不要抢着发言或打断别人。要对别人和自己的发言要点进行记录，因为面试官可能随时插入话题或打乱原计划。有条件的同学可以参加几次模拟的无领导面试。
3.英文面试
英文面试主要就是考察考生的英语口语能力，约15-20分钟。英语面试分为自我介绍和问题问答两类。了解英语面试应该注意的点，才能进一步做好准备！
自我介绍：英文自我介绍跟中文自我介绍的结构是一样的，一般时长为1-2分钟，包括了个人简介、教育背景、职业生涯、申请MBA的理由、选择该校的理由等，要求简洁、有新意，能够让考官记住你。最重要的是，发音要准确，不要太快，要以别人听懂为目的，注意听考官的指示语。
问题问答：在自我介绍环节结束后，考官会开始问你一些问题。通过问题的对话，寻找有关你性格、资质、志向和生活动力的线索，来判断你是否适合读MBA。
以下列出一些常见问题，可以认真准备。
Whatcanyoutellmeaboutyourself?
WhydidyouchooseMBA?
Whathaveyoulearnfromthejobsyouhaveheld?
总体来说，如果大家申请的中文项目，那么提前面试中的英文内容较为简单，大家准备一些日常问题即可。但是，如果大家想申请全英文的项目或者中英双语项目，那么英语功底一定要过硬才行。
4.压力面试
面试官通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是考察求职者的情绪控制力、抗压能力及应变能力。
注意事项：
1.压力面试过程中不要急于反驳或与考官起冲突，这个环节需要展现你成熟稳重的魅力。
2.不要被面试官的语速和态度影响，尽量把握主动，控制速度。
压力面试一般是为了测试大家应对压力的能力，并不是老师特意为难大家，所以也不用过分担心。
5.抽题面试
抽题面试环节旨在考察考生的分析能力，随机性很强，题型甚广并且案例都是最新的，很难去具体把握。
应对措施：
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